ダイバーシティ人事と法実務

• ダイバーシティにもとづく人事労務について、
  企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた…
• ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が，企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め！
• 第１章　ダイバーシティを取り巻く状況　Ⅰ　ダイバーシティとは　Ⅱ　今後の労働人口とダイバーシティ　Ⅲ　経済産業省が示すダイバーシティ　Ⅳ　女性活躍推進法とダイバーシティ　Ⅴ　ダイバーシティと企業価値　第２章　LGBT雇用　Ⅰ　LGBT雇用に関わる法制度の概観　Ⅱ　LGBT雇用をめぐる裁判例　Ⅲ　多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例　第３章　障害者雇用　Ⅰ　障害者雇用に関わる法制度の概観　Ⅱ　障害者雇用をめぐる裁判例　Ⅲ　障害者雇用についての企業の取り組みに向けて　第４章　女性雇用　Ⅰ　男女雇用機会均等法　Ⅱ　女性活躍推進法　Ⅲ　女性雇用をめぐる裁判例　第５章　高齢者雇用　Ⅰ　高年齢者雇用に関わる法制度の概観　Ⅱ　高年齢者雇用をめぐる裁判例　Ⅲ　高年齢者雇用についての企業の取組に向けて　第６章　外国人雇用　Ⅰ　外国人雇用に関わる法制度の概観　Ⅱ　外国人雇用をめぐる裁判例　Ⅲ　外国人雇用についての企業の取組に向けて

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