図表でみるASEAN諸国の行政改革 OECDインディケータ（2019年版）
出版社: 明石書店
- 東南アジア諸国（ブルネイ、カンボジア、インドネシア、ラオス、マレーシア、フィリピン、シンガポール、ベトナム）の政府・行政を取り巻く状況を国際比較可能な形で提示。日本や韓国などのOECD諸国との比較も加え、公共マネジメントの主要な側面を比較分析する。
- 序文
謝辞
要約
読者の手引き
はじめに
第1章 国民中心の公務に向けて
第1節 序論
第2節 国民中心の公務員集団を実現する手段は何か?
第3節 国民のニーズに基づいてサービスを組織化する
第4節 国民中心の政策決定プロセス：開放的で、国民の関与があり、透明で、説明責任を負う
第5節 国民のニーズに応答し、これを予期する公務員集団
第6節 国民中心のアプローチのアウトカム
第7節 結論
第2章 財政と経済
指標2.1 一般政府の財政収支
指標2.2 一般政府の構造的収支
指標2.3 一般政府の債務
指標2.4 一般政府歳入
指標2.5 一般政府の税収
指標2.6 一般政府歳出
指標2.7 経済取引別一般政府歳出
指標2.8 政府の投資支出
第3章 公共部門の雇用
指標3.1 公共部門の雇用とそのジェンダー比
指標3.2 政治における女性
第4章 予算編成の慣行と手続
指標4.1 中央予算部局の構造と権限
指標4.2 財政ルール
指標4.3 中期歳出枠組み
指標4.4 予算の透明性
指標4.5 予算プロセスの透明性を確保するための立法府の能力
指標4.6 官民パートナーシップ
第5章 人的資源マネジメント
指標5.1 人的資源マネジメントの権限移譲
指標5.2 職員の人的資源マネジメント
指標5.3 上級幹部公務員独自の人的資源マネジメント
指標5.4 十分なデータに基づく人的資源マネジメント
指標5.5 中央政府の職員募集・採用システム
指標5.6 コンピテンシーのマネジメントと開発
第6章 デジタル政府とオープン・ガバメント
指標6.1 デジタル政府戦略と組織枠組み
指標6.2 ICT投資の財務上の便益を測定する
指標6.3 ICTプロジェクトの調達
指標6.4 国家オンライン・ポータルとデジタル認証メカニズム
指標6.5 オープン・ガバメント戦略
指標6.6 オーブン・ガバメント調整ユニット：組織上の位置付けと主要な機能
指標6.7 オープン・ガバメントの課題
指標6.8 オープン・ガバメント・データ
第7章 国民にサービスを提供する
指標7.1 公共部門のサービスと組織に関する国民の満足度
指標7.2 教育システムの生徒ニーズに対する応答性
指標7.3 法的サービス及び司法へのアクセス
指標7.4 医療の質
附録A 人的資源マネジメント（HRM）慣行に関する合成指数
附録B OURデータ指数を構築するためのOECDの方法論
附録C 文脈上の要素
訳者あとがき
